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        山東省公務員面試題真題解析六

        2017-09-14來源:未知

         2011年6月19日下午山東省公務員面試題真題解析

          【題目】某省公安機關開展“六小警務”活動,即:想小處得民心、破小案聚平安、治小患防事端、解小矛盾匯和諧、做小事贏信任、改小節創滿意,得到群眾的普遍好評,從中你得到什么啟示?

          【試題類別】綜合分析之社會現象類

          【考查要素】對社會現象的理解、洞察和把握

          【答題思路】總體思路分三部分進行作答,第一部分對該社會現象結合黨政方針進行背景陳述;第二部分按照題目的要求具體論述該社會現象帶來的啟示和指導;第三部分結合自己,談談如果成為公務員會怎樣去做,注意要結合題中現象所帶來的啟示。

          【參考答案】

          某省公安機關開展“六小警務”活動,獲得了群眾的認同和廣泛好評,表明應著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,努力實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。這給我們帶來了具體啟示有:

          首先,扎扎實實做工作、步步為營得民心。艱苦樸素、深入群眾是政府部門的優良工作傳統,要講求從群眾中來,到群眾中去的工作方法。從群眾中來才能知道群眾需要的是什么,才能知道政府的工作目標在哪里,才能最大程度發揮政府服務人民的職能;到群眾中去,才能切實鞏固執政基礎,才能切實讓群眾分享政府的工作成果。某省公安機關所著力解決的問題都是群眾生活中普普通通的問題,但也是最常遇到的問題,這充分體現了有關部門對基礎民生工作的重視,對人民的負責與付出,自然會得到人民的支持與肯定。

          其次,工作要從小事做起,從民生做起,要做到人民群眾心窩子里。有的部門工作人員在做工作時沒有樹立起正確的政績觀,盲目追求數據的增長,追求新聞效應,認為做工作就應該抓亮點,做一些能為自己、為單位帶來榮譽的工作而忽視了基礎民生工作的重要性,忽視了自己肩上理應承擔的責任。我認為這是一種本末倒置的工作態度。不管在什么崗位、做什么工作,都應該始終把群眾的需求放在首位,群眾需要的就是我們應該著力去做的。某省公安機關時刻關愛群眾、關注群眾,從群眾身邊一些細小的事情做起,雖沒有巨大的光輝,但真正讓群眾感受到了溫暖,正是這些小事情的積累,最終贏得了廣泛的支持與好評。

          如果有幸成為一名公務員,我在工作中一定要端正自己的工作態度,樹立為人民服務的理念。從小事、從基礎工作做起,踏踏實實,不好高騖遠,努力鍛煉自己的專業技能,向領導求教,向同事求幫,多與群眾進行交流溝通,以群眾的需求作為自己工作的方向,在平凡的崗位上努力做出自己的貢獻。

          【題目】在與人相處的過程中,大家往往傾向于別人怎么對你你就怎么對別人,說說你將如何在單位和同事搞好關系?

          【試題類別】綜合分析之觀點類試題

          【考查要素】對同事之間人際交往的認知和處理能力

          【答題思路】首先闡述搞好同事之間人際關系的重要性;其次針對題中的看法進行辯證的論述,同時結合題目的問題從不同的角度表明自己是如何對待同事之間人際關系的;最后,做出總結概括。

          【參考答案】

          有人提倡以“別人怎么對你你就怎么對別人”的態度來處理人際關系,我認為這種態度并不完全正確。

          首先,同事是我們在工作中最親密的合作伙伴,與所有同事搞好人際關系不僅能為我們創造良好的工作環境,激發我們的工作熱情和集體榮譽感而且能有效的提高團隊工作的效率,創造出更多的價值。因此,積極、正確地處理與同事的人際關系有著非常重要的意義。

          第二,如果同事對我非常友善,在工作上幫助、指導我,在生活上關心我,那么我會抱著感恩的心態,以更加飽滿的熱情投入到工作中去,關愛同事,盡自己的能力去為同事分憂解難,與同事營造一個溫暖和諧的工作氛圍。從這個角度來講,“別人怎么對你你就怎么對別人”是我們在處理與同事關系時應有的態度。

          第三,如果同事在工作中對我有意見,冷落了、排斥我。在這種情況下,我認為“別人怎么對你你就怎么對別人”的態度是行不通的,如果采取這種態度,只能進一步惡化自己的處境,進而影響到自己的工作心態和工作效率,對自己和單位都是有害無益的。如果同事對我有意見,我先應該抱著感激的態度來對待同事,因為同事的不滿是對我改進自身,提高能力的鞭策;其次,我應該找適當的時機與同事真誠懇切的進行交流,找出同事冷淡自己的原因;最后,客觀全面的對自己進行反省,改變自己以往做的不好的地方以及同事指出來的缺點,爭取早日融入到同事隊伍中去,搞好同事關系。

          總之,我們要抱著陽光、友好的態度去對待同事,多交流、多學習、多鼓勵,增進同事之間的友情,共同搞好單位的工作。

          【題目】說說你在工作、生活或者學習中的一次失敗的經歷,并說說你是怎么改正的?

          【試題類別】間接型自我認知

          【考查要素】通過考查失敗并改正的經歷來從側面了解一個人的品質、能力等

          【答題思路】首先談一下失敗的客觀性以及對我們成長的意義,為答題做一個鋪墊;其次談一件自己失敗的經歷以及自己是如何改正過來并從中汲取教訓的,注意這里的失敗不能是原則性的錯誤,不能是違法違紀的事情并且具有可改正性;最后,總結提高。

          【參考答案】

          作為剛進入社會的年輕人,工作經驗與社會經驗都有所欠缺,失敗是在所難免的,同時,失敗也是成長路上所必須走過的歷程。所以,失敗并不可怕,關鍵在于我們要能從失敗中學到知識,完善自己。

          在我剛進入工作崗位時,從思想認識到行為舉止都并沒有完全擺脫校園風氣,對事情的看法過于簡單,對自己的認識也不夠客觀明確,這就造成了我在工作中迷失方向,不能全面合理的處理工作。恰逢單位要舉辦一次演講比賽,我因為手頭還有其他工作沒有完成,就放松了對這次比賽的準備。一份耕耘一分收獲,我沒有認真去對待這次機會,所以,我在比賽中表現得很不好,給與會的單位領導留下了不好的印象。事后,我感到非常的后悔,對于一個新人來說,如果能抓住這樣的機會展示自己的企業責任感和才華,對自己以后的成長是非常有利的,而我卻因為自己的失誤錯過了。

          在認識到自己的不足之后,我積極的同部門負責領導取得聯系,向領導反映我的想法,并提出了我對工作的困惑,希望能得到領導的指導。領導針對我的情況,以一個過來人的身份耐心細致的與我溝通交談,我從中受益匪淺,學到了自己所欠缺的工作思維以及全面看待問題,按輕重緩急解決問題的態度和方法。在隨后的工作中,我認真思考領導的教誨并努力將其運用到實際工作中,通過一段時間的鍛煉,我看待問題和處理問題的能力得到了很大的提升,也從失敗的陰影中走了出來,以更飽滿的熱情投入到了工作中去。

          總之,失敗只是對自己缺點的一次認識,并不可怕。我們要從失敗中汲取教訓,提高自己的能力,完善自己、超越自己。
         

        來源:未知

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